Det ska vara tryggt och värdigt att bli gammal i Gävle. Alla ska kunna lita på att omsorgen håller hög kvalitet, erbjuder valfrihet och följs upp med tydligt ansvar. Vi vill att äldre och personer med funktionsnedsättning inte bara ska få god vård och omsorg, utan också livskvalitet och glädje i vardagen. Det handlar om sådant som att bli sedd, att få umgås, röra på sig, lyssna på musik eller njuta av en god måltid och en tårtbit till kaffet.Omsorgen ska präglas av värme, omtanke och ett starkt professionellt ledarskap, där varje människa bemöts med respekt och har inflytande över sin vardag.
Moderaterna i Gävle vill:
Alltid ställa höga krav på kvalitet i äldreomsorgen. Värdigt bemötande och hög kvalitet ska känneteckna omsorgen, oavsett om den bedrivs av kommunen eller privata aktörer.
Stärka tryggheten genom tydliga krav vid anställning. Äldre ska kunna känna sig trygga med den omsorg de får. Vi vill att kommunen använder belastningskontroller vid anställning där lagstiftningen medger det och är förberedd att införa skärpta krav i takt med att regelverket utvecklas. Trygghet i omsorgen börjar med rätt personal.
Öka valfriheten för att skapa kvalitetskonkurrens. Omsorgstagare blir mer nöjda med sin omsorg om de får inflytande över den. En del i det är att kunna välja vem man anlitar för att utföra omsorg i det egna hemmet eller vilket omsorgsboende man ska bo på. Valfrihet och en mångfald av aktörer bidrar till kvalitetskonkurrens som utvecklar omsorgen. Rätten till självbestämmande är lika viktig oavsett ålder. Därför vill vi ha både kommunala och privata alternativ i hemtjänst och särskilda boenden, på lika villkor.
Avskaffa minutstyrningen. I många kommuner upplever medarbetarna att de inte kan anpassa omsorgen efter omsorgstagarnas behov. Ett vanligt exempel är minutstyrning där biståndshandläggaren beviljar tidsatta insatser som inte går att avvika från. Flexibilitet som möjliggör anpassning till den enskildes behov skapar förutsättningar för nöjda omsorgstagare och medarbetare.
Utveckla kompetens och arbetsvillkor för medarbetarna. En trygg omsorg kräver välutbildad personal. Vi vill satsa på utbildningar och tydliga karriärvägar inom äldreomsorgen. Alla som möter äldre ska ha tillräckliga kunskaper i svenska, därför ska språkkrav ställas genom att alla befintliga anställda som behöver ska kunna studera svenska på betald arbetstid. Möjligheten att vidareutbilda sig till undersköterska, specialistundersköterska eller sjuksköterska ska stärkas. Möjlighet till karriärvägar, utbildning och chefskap inom äldreomsorgen prioriteras.
Organisera multiprofessionella demensteam. Team med arbetsterapeut, fysioterapeut, biståndshandläggare och demenssjuksköterska ska förbättra möjligheten för dementa att bo kvar hemma, initiera minnesutredningar, hjälpa personen och dennes närstående med att hitta och få den hjälp de behöver inom sjukvård och äldreomsorg, förmedla kontakter och motivera till att ta emot hjälpen.
Satsa på närproducerad och vällagad mat i äldreomsorgen. Det ska vara hög kvalitet på maten inom äldreomsorgen. Maten serveras så att den kan ätas tillsammans med andra under trivsamma former. Äldre som har äldreomsorg ska kunna välja och vara engagerade i hur maten tillagas och därmed kunna påverka hur den mat som serveras ser ut och smakar. Alla som lider av undernäring ska utredas och nattfastan ska understiga 11 timmar.
Utveckla anhörigstödet. Många anhöriga gör ovärderliga insatser. Vi vill utveckla Anhörigcentrum och säkerställa minst 20 avlösningsplatser för att fler ska få hjälp och avlastning.
Kortare väntetider till särskilt boende. Ingen ska behöva vänta orimligt länge på rätt boendeform. Tiden till en plats i vård- och omsorgsboende ska vara max två till tre veckor.
Införa mer teknik i omsorgen. Välfärdstekniken ska utvecklas ytterligare och göra äldre än mer fria, självständiga och trygga i vardagen.
Införa mellanvårdsplatser i samarbete med regionen. Genom ett avtal med Region Gävleborg kan mellanvårdsplatser skapas på sjukhuset. Det gör övergången från slutenvården smidigare och frigör kommunens korttidsplatser.
Förebygga ofrivillig ensamhet. Ingen ska behöva åldras i ensamhet. Vi vill stärka samarbetet med civilsamhället, utveckla träffpunkter och dagverksamheter samt införa seniora trygghetssamtal från 75 års ålder. Förebyggande verksamheter för äldre ska prioriteras.
Skapa fler trygghetsboenden för äldre. Gävle ska erbjuda en mångfald av boenden som passar olika behov och livssituationer. Utvärdering av kommunaliserade hemsjukvården genomförs med beredskap att ansvaret återgår till regionen. Idag är det många aktörer som driver sjukvård i hemmet. Kommunerna har idag ansvaret för hemsjukvården efter att man har tagit över ansvaret från regionen. Det råder dock oklarheter i ansvarsfördelningen och regionen har fortfarande ansvar för de första två veckorna.
Fortsätta bygga ut de mobila teamen tillsammans med regionen. En nära och samordnad vård för kroniskt sjuka och multisjuka stärker tryggheten och gör vården mer personcentrerad.
Upphandla och följ upp utifrån kvalitet. God kvalitet i äldreomsorgen kräver kompetenta beställare och en fungerande uppföljning. Välfärdsbrott ska upptäckas och stoppas. Det är inte de äldres valfrihet som ska bort, utan fusket och de aktörer som missbrukar systemet. Genom att utgå från kvalitet i upphandling och uppföljning kan kommunen säkerställa tillgång till verksamheter med hög kvalitet. Att fokusera på kvalitet istället för enbart ekonomi vid upphandlingar säkerställer anbud från seriösa utförare. Upphandlingar som enbart fokuserar på “lägsta pris” ökar risken för att attrahera oseriösa aktörer och kommer inte att driva kvalitetsutveckling i kommunen.
Tillhandahålla tydlig information om olika omsorgsalternativ. För att omsorgstagare ska kunna göra välinformerade val behöver de tillgång till relevant, lättillgänglig och saklig information om tillgängliga utförare. Det kan till exempel handla om hur nöjda omsorgstagarna är eller hur god personalkontinuiteten är i de olika verksamheterna.